Protokoll-etikett logo
stamasi, a tudástár felhasználója: 432 hete 4 napja 19 órája 15 perce .
Összesen 1041 elfogadott válasz, csökkenő időrendben:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
 
Téma: BT megszünés TAO bevallási kötelezettsége

Szia!

Az Art. szerint soron kívül bevallást kell benyújtani a társaságiadó-alany adózónak:

Ha a végelszámolási eljárás megindítására 2006. június 30-át követően kerül sor, a végelszámolás kezdő időpontját megelőző nappal, a végelszámolás kezdő időpontját követő 45 napon belül,
    

A végelszámolás befejezésekor a  2006. június 30-át követően indult eljárások esetén a végelszámolást lezáró beszámoló elkészítésének időpontját követő 45 napon belül,
    

A megszűnéskor a beadandó nyomtatvány száma: 2007. évben: 0771-es.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 11:40
Pont: 25
Téma: 67%-os rokkantnyugdíjas egyéni vállalkkozó

Szia Natalia!

Nem vonatkozik rád.

2008-ban két területen következnek be jelentősebb változások a nyugdíjrendszerben. Egyrészt változnak a nyugdíj kiszámításának szabályai, másrészt új szabályok lépnek hatályba a saját jogú nyugdíjak korhatár alatti igénybevétele és a kereső tevékenység kapcsolatára vonatkozóan.

2008-tól az előrehozott (korhatár alatti) öregségi nyugdíj igénybevételének feltétele lesz a biztosítás alapjául szolgáló jogviszony megszüntetése. Vagyis ilyen nyugdíj akkor állapítható meg, ha a biztosított - az életkori és a szolgálati idő feltétele mellett - teljesíti ezt a kritériumot is. (A vállalkozói körben a jogviszony átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozói jogviszonnyá.)
Ha a megszüntetett jogviszony helyébe egy új jogviszony lép, akkor arra 2008-tól már szintén új szabályok vonatkoznak. E szabályok lényege, hogy mindazoknak, akik 62 éves koruk betöltése előtt öregségi nyugdíjasként (ideértve az előrehozott nyugdíjak mellett például a korkedvezményes nyugdíjat, a korengedményes nyugdíjat, az ún. bányásznyugdíjat és a művésznyugdíjat is) kereső tevékenységet folytatnak, bizonyos nagyságú munkajövedelem megszerzése után szüneteltetniük kell saját jogú nyugdíjukat. A rendelkezések szerint az egyes naptári éveket külön-külön kell vizsgálni. A nyugdíjas minden évben rendelkezik egyéves "keretösszeggel", amely az év első napján érvényes minimálbér 12-szerese. Mindaddig, amíg az adott évi (járulékalapot képező) keresete ezen keretösszegen belül marad, keresete mellett a nyugdíjat is korlátozás nélkül felveheti. Ha azonban keresete meghaladja a keretösszeget, a következő hónaptól az év végéig nyugdíját szüneteltetnie kell. (Ha a keretösszeg túllépésére decemberben kerül sor, a decemberi nyugdíjat vissza kell fizetni.) E korlátozás megszűnik a 62. életév betöltésekor.

Mindazokra, akik 2007. december 31-én már saját jogú nyugdíjasok, a nyugdíj és a kereset együttes igénybevételére vonatkozó fenti korlátozás 2010. január 1-jétől vonatkozik, ha akkor még 62 év alattiak.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 11:35
Pont: 50
Téma: Nyugdíjas evás társasvállalkozó

Szia Marcus!

A nyugdíja megtartása akkor kérdés, ha előrehozott öregségi nyugdíjba megy, tehát ha még nincs 62 éves. Ha ez az eset áll fenn, és 2007. decemberben már elmegy nyugdíjba, akkor az azt jelenti, hogy ha 2010-ig sem tölti be a 62. életévét, akkor 2010-től vonatkozik rá, az hogy ha a minimálbérnél többet keres havi átlagban, akkor a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 11:32
Pont: 33
Téma: társas vállalkozói járulék

Szia!

Így van levonandó a bruttó jövedelemből.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 10:58
Pont: 10
Téma: utólag adott árengedmény

Szia!

Az adóalap csökkentés csak számlahelyesbítéssel valósítható meg. Az eredeti számlát nem kell visszakérni, hanem a korábbi bizonylatszámla mellé egy új bizonylatot, vagyis helyesbítő számlát kell kiállítani. Ennek tartalmaznia kell a helyesbítés tényére utaló jelzést, az eredeti számla azonosításához szükséges adatokat, valamint a módosításnak megfelelő új tételeket. A számla és a helyesbítő számla együtt képezi az eladó értékesítésének, illetve a vevőnél a beszerzésnek a bizonylatát. Ha a helyesbítés az adó összegének csökkentését eredményezi, akkor az eladónak sem kell önellenőríznie, hanem a csökkentést a helyesbítő számla kibocsátásnak elszámolási időszakában veheti figyelembe, és az erről készített bevallásban szerepeltetheti.

Üdv.: Szilvi

 

 

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 10:48
Pont: 50
Téma: Franchisa könyvelése

Szia Emese!

A franchise díjat vagyoni értékű jogként kell nyilvántartani az immateriális javak között.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-12 10:45
Pont: 50
Téma: Gyerek utáni munka

Szia Balázs!

GYES-ben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt -  a gyermek egyéves korától keresőtevékenységet időkorlátozás nélkül folytathat. 1998. évi LXXXIV. tv. a családok támogatásáról 21 §.

Üdv.: Szilvi

 

Balázs70 fogadta el, ekkor: 2007-12-11 20:37
Pont: 10
Téma: Beírás TB kiskönyvbe

Szia Kata!

Ha a tagi jogviszonyban lévők biztosítottnak minősülnek, akkor ki kell nekik tölteni. A kiskönyvet a foglalkoztató tölti ki, és ugye esetükben a foglalkoztató a társas vállalkozás.

Továbbá arra is ügyelni kell, hogy ha nincs máshonnan hozott TB kiskönyvük, akkor nyilatkozatot kell kitöltetni velük, méghozzá arról, hogy két éven belül nem álltak biztosítási jogviszonyban (a biztosítási jogviszony kezdete a nyilatkozat dátuma).

Üdv.: Szilvi

kovalkata fogadta el, ekkor: 2007-12-11 16:37
Pont: 10
Téma: általányadós Tb-je

Szia Vali!

Mindig a halmozott járulékalapból kell kiindulni.

Példa:

Jövedelme alapján megállapított fizetendő járulék 09. hónapig: (8 x 65.500) || 80.000 = 604.000 x 0,29 = 175.160, Augusztusig fizetett a 8x65.500 Ft-után 151.960 Ft-ot, tehát most be kell fizetni 175.160 - 151.960 Ft = 23,200 Ft-ot.

Üdv.: Szilvi

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-11 14:07
Pont: 25
Téma: SOS.Ilyenről én még nem hallottam..

Szia Bobemama!

Ilyenről még nem hallottam.

A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon kell meghatározni. Amennyiben az elvégzendő munka jellege miatt az időtartam naptárilag nem határoztható meg, megengedett az elvégzendő munka megjelölése is az időtartam meghatározására. Ilyenkor gyakori megoldás, hogy a felek az elvégzendő munka megjelölése melett meghatározzák annak várható, hozzávetőleges időtartamát. Ebben az esetben az időtartam megjelölése kisegítő jellegű. Ilyen esetben, ha előbb elkészül a munka, akkor a hátralévő időra nem kérheti az átlagkereset kifizetését a munkavállaló.

De az általad említett esetben, ha a határozott idejű munkaszerződést között 1 évre, akkor az naptári napra szól.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-11 13:55
Pont: 10
Téma: MI kell egy Zöldséges bolt vezetéséhez?

Szia Grelex!

Először is azzal kezdeném, hogy főállás mellett bele se kezdjél egy ilyen üzletbe, ha csak nem csődbe szeretnél menni. Ugyanis ezt főállás mellett nem lehet csinálni. Az, hogy oda tegyél egy embert szerintem rossz ötlet. Kivéve, talán, ha egy 100%-ig megbizható családtagod az illető.

Egy ilyen üzlet rengeteg munkával, odafigyeléssel párosul, ha jól akarod csinálni. Hajnalban kell kellni, nagy hangsúlyt kell fektetni a megfelelő friss, szép áru beszerzésére, hiszen ez a siker egyik záloga.

Rengeteg előírás van, amit be kell tartani, már csak uniós tagságunk miatt is. Teljesség igénye nélkül: - kézmosó az üzletben, - 3 fázisú mosogató, -HACCP terv, - rágcsálóírtási szerződés, kosármosó, - dohányzási szabályzat, személtszállítási szerződés, - pénztárgép, nem utolsó sorban kell egy könyvelő is.

Kell egy olyan autó is, amivel szállítani tudsz.

Természetesen nem akarlak lebeszélni, mert aki mer az nyer. De azt javasolnám, - nem tudom mennyi időd van a döntésre - mivel hitelt szeretnél felvenni, hogy nagyon alaposan járd körbe a dolgot. Önkormányzat, Ántsz,.stb. Ha valóban bevezetett az üzlet, jó a forgalma, az kiindulásnak nem rossz, de mindent el lehet rontani, ha nem figyel az ember. Mivel még soha nem foglalkoztál hasonlóval, ha lehetőséged van rá tölts el pár napot az üzletben, hogy felmérd mégis tudnád -e csinálni.

Üzleti tervet kell készíteni. Ez lehet, hogy most nem jól hangzik, nem divat ez nálunk, de az én véleményem az, hogy ha valaki bele akar kezdeni valamibe ez elengedhetetlen.

Fel kell mérni, mennyi költséggel, befektetéssel fog járni ez az egész, és mikor fog megtérülni. Ha nem teszed nagyot kockáztatsz, mivel az állásodat fel kell adnod, és hitelt is a "nyakadba" veszel. Tudni kell mennyi az induló tőke, árukészlet-feltöltés mennyi lesz, engedélyek beszerzése, könyvelői díj,  valamint a járulékokat adókat, magad után, vagy ha lesz még egy alkalmazott, akkor azután is ki kell tudni termelni.

Üdv.: Szilvi

 

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-11 13:53
Pont: 50
Téma: De minimis támogatás könyvelése

Visszafizetési kötelezettség nélkül kapott támogatás:

- beérkezés: T38-K989

- kapott összeg elhatárolása: T989-K483

- az elhatárolás feloldása a felhasználással arányos összegben: T483-K989

Üdv.: Szilvi

kerekes97 fogadta el, ekkor: 2007-12-11 10:43
Pont: 13
Téma: Különadó kettős könyvelésre

Szia!

De van, a 0729/K. Határidő december 20. Az Apeh honlap főoldalán, a 20-i határidőnél megtalálod.

Üdv.: Szilvi

Napraforgó fogadta el, ekkor: 2007-12-10 21:56
Pont: 50
Téma: vállalkozói kivét rokkantnyugdijazás után

Szia Andrea!

Nincs kötelező járulékalap, mivel kiegészítő tevékenységű (nyugdíjas) egyéni vállalkozónak fog minősülni.

Rokkantsági nyugdíjra jogosultságánál az alábbiakra kell figyelni:

Mivel a munkaidő az egyéni vállalkozónál nem mérhető, ezért ezt a szempontot nem lehet figyelembe venni korlátként.

A rokkantsági nyugdíjra jogosultság megszűnik, ha a nyugdíjas már nem rokkant, vagy keresete 4 hónap óta lényegesen nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előtti munkakörében rokkantság nélkül elérhetne.

A keresetet a megrokkanás előtti keresetnél lényegesen kevesebbnek kell tekinteni, ha annak a személyi jövedelemadóval csökkentett összege legalább 20 %-kal kevesebb a nyugdíj alapját képező havi átlagkeresetnél.

Üdv.: Szilvi

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-10 13:38
Pont: 33
Téma: Bankkivonatok

Szia Anmary!

Hiteles számviteli bizonylatnak csak a bank által papíron (írásos formában) megküldött bankszámlakivonat minősül. Az internetről kinyomtatott számlakivonat csak tájékoztatásul szolgálhat.

Nézd meg a bankkal között szerződést, abban benne van elvileg, hogy mi fogadható el hiteles bankkivonatként. Ezt mutasd meg az ügyfelednek.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-10 13:37
Pont: 10
Téma: szabadság kiirás 12 órás munkarendbendben

Szia Szilvi!

A szabadság idejére járó díjazást a munkaidővel arányosan kell megállapítani.

Vasárnap: A munkavállalónak munkaszüneti napon főszabály szerint nem kell munkát végeznie, kivéve, ha  munkavállaló megszakítás nélkül üzemelő (pl. benzinkút), vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónnál dolgozik. Ilyen esetben nem jár az 50 %-os pótlék.

(Rendeltetés folytán működő munkáltató (munkakör): ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás munkaszünteti napon történő rendszeres igénybevételére a helyben kialakult, illetve a általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.)

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-10 13:31
Pont: 17
Téma: Munkavégzés gyes mellett

Szia!

A T1041-es nyomtatványon az Apeh-nak változásként be kell jelenteni a biztosítási jogviszony kódját: "Gyes folyósítása melleti munkavégzés".

Minden járulékot ugyanúgy fizetni kell utána.

A fizetendők közül egy kivétel van: tételes ehot nem kell utána fizetni.

Szerintem egyéb teendő nincs, de várd meg a többieket, mit szólnak hozzá. (Ha eddig is ez az egy munkahelye volt, továbbra is főfoglalkozású marad.)

Üdv.: Szilvi

 

racsilla fogadta el, ekkor: 2007-12-09 20:02
Pont: 50
Téma: Am-kiskönyves bére

A törvényben nincs arra utalás, hogy hány óra munkára, hány forintot kellenne fizetni. A munkadíj minimum és maximum összege van meghatározva. Szerintem nincs ilyen jogszabályhely, amit kérdezel, úgyhogy igen fizethető 2000 Ft napi 8 órára. Egyébként hol hallottál ezzel ellentétes infót?

Üdv.: Szilvi

 

somogyijózsefné fogadta el, ekkor: 2007-12-09 19:18
Pont: 33
Téma: Am-kiskönyves bére

Az alkalmi munkára kifizetett munkabér naptári napi átlaga nem lehet kevesebb 1800 forintnál, és nem haladhatja meg a 4600 forintot. A törvény melléklete alaján.

Üdv.: Szilvi

somogyijózsefné fogadta el, ekkor: 2007-12-09 19:18
Pont: 33
Téma: közvetített szolg. a számlában

Szia Zsuzsa!

A 815-re könyveled a fuvarszámlát, ha a teljesítés időpontja megegegyezik a továbbszámlázás időpontjával. Ha a fuvarozó cég számlájának teljesítési időpontja előbbi akkor először készletre 271-re könyveled, majd a továbbszámlázás teljesítés időpontjával átkönyveled (átvezeted) a 815-re. Ha a teljesítési időpontok megegyeznek egyből a 815-re lehet könyvelni. Az a lényeg, hogy akkor könyvelheted közvetített szolgáltatásra, ha valóban a fuvart teljes egészében az a másik cég végzi, és azt a Kft. változatlan formában továbbszámlázza a megrendelőjének, ennek a szerződésből ki kell derülnie, illetve a számlából is oly módon, hogy pontosan úgy kell feltüntetni a kimenő számlán, mint ahogyan a bejövő számlán szerepel.

A továbbszámlázott fuvardíj bevétel, 91.

Üdv.: Szilvi

nagyzsuzsi fogadta el, ekkor: 2007-12-09 14:45
Pont: 10
Téma: Jövedelem-minimum

Szia Attila!

Nem lehet figyelembe venni.

Egyéni vállalkozó jövedelem minimuma = Vállalkozó bevétel - eladásra beszerzett áruk beszerzési értéke - eladott közvetített szolgáltatás.

http://www.apeh.hu/print/regiok/eszakalfold/aktualis/minimumado.html

Üdv.: Szilvi

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:53
Pont: 7
Téma: Kapcsolt vállalkozások mégegyszer

Szia Böbe!

Igen a társasági adótörvény szerint magánszemély és cég között is létrejöhet kapcsolt vállalkozási viszony. A lány közvetlenül többségi irányítást biztosító befolyással rendelkezik. Egyébként, ha megvan neked az Adó 2006/6. száma, abban található erről egy átfogó írás (nem egyszerű).

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:49
Pont: 50
Téma: Kapcsolt vállalkozások mégegyszer

Szia!

 

                              0. (Evás Bt.)                   1.                     2.                      3.

Anya                         10%                          40%                    -                       10%

Apa                           -                              40%                    50%                   -

Lány                         90 %                         10 %                    -                       -

Fiú                              -                             10 %                  50 %                  40 %

Idegen                        -                              -                        -                       50 %

Többségi irányítást biztosító befolyás: ha a tag a szavazatok több mint 50 %-ával rendelkezik. A közeli hozzátartozók közvetlen és közvetett tulajdoni részesedését vagy szavazati jogát egybe kell számítani.

Kapcsolt vállalkozás adózó, és személy, külföldi személy és magánszemély között is létrejöhet.

Kapcsolt vállalkozási viszonyt eredményez ha található olyan személy (magánszemély, jogi személy) amely mind az adózóban, mind egy másik belföldi személyben többségi irányítást biztosító befolyással, vagy azzal egy tekintet alá eső kinevezési, leváltási joggal rendelkezik.

Kapcsolt vállalkozási viszonyok:

Lánya - 0. Kft. között

Anya - 1. Kft. között

0. Kft - 1. Kft. között

1. Kft - 2. Kft. között

Anya, Apa, Lány, Fiú - 1. Kft. között

Üdv.: Szilvi

 

 

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:49
Pont: 50
Téma: Mo-i képviselet londoni kisvállalkozásnak

Szia Edit!

Az alábbi törvényt ajánlanám figyelmedbe:

1997. évi CXXXII. törvény a külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeiről és kereskedelmi képviseleteiről

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:42
Pont: 50
Téma: Bt. kanadai beltag járulékai?

Szia elem!

Fizetendő járulékok: 29 % TB járulék, 8,5%nyugdíjjárulék, 7% eg.b.járulék, 4 % vállalkozói járulék, tételes eho 1950 Ft/hó.

Ajánlom még tanulmányozásra:

Magyar-kanadai szociális biztonságról szóló egyezmény: 2003. évi LXIX. törvény, 107/2005. (VI.23.) Korm. rendelet, a kettő együtt értelmezendő.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:30
Pont: 25
Téma: Bt. kanadai beltag járulékai?

Szia!

Magyarországon bejegyzett betéti társaság személyesen közreműködő beltagjának járulékfizetési kötelezettsége áll fenn az általános szabályok szerint, (legalább a minimálbér után). A beltag mind orvosi ellátásra, mint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira jogosulttá válik. Nem kell külön szerződnie a TB-vel (a Tbj. 11 §-ában felsorolt személyek köthetnek megállapodást, az általad említett személy nem tartozik ide).

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:30
Pont: 25
Téma: ki nem fizetett munkabért könyvelni sem kell?

Sziasztok!

Ennek az a lényege, hogy amit hó 12-ig ténylegesen nem fizetett ki a munkáltató azt nem kell, nem lehet bevallani, mert a ki nem fizetett bért nem lehet járulékalapként figyelembe venni.  Mindig csak azt a jövedelmet kell bevallani, amit a magánszemély az adóelőleg befizetésére nyitva álló határidőig megszerzett.

Arról nincs szó szerintem, hogy kötelezettségként ne kéne könyvelni.

http://www.apeh.hu/print/adoinfo/jarulek/mber_utan_jarulek.html

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:28
Pont: 50
Téma: Táppénzjog

Szia!

Nem jár neki táppénz. A nyugdíjas táppénzre nem jogosult, mivel nyugdíj melletti jövedelmei után nem kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, (csak akkor fizet a munkaviszonyában pénzbeli járulékot, ha a nyugdíjának folyósítása szünetel). Sem a munkaviszonya alapján, sem a vállalkozói minősége alapján nem jogosult táppénz ellátásra.

T. 43 §. Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon keresőképtelenné válik, és a Tbj-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:24
Pont: 20
Téma: S.O.S! Munkaidőkeret problémák

Szia Böbe55!

A műszakpótlék a többműszakos munkaidő beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak jár délutáni, illetve éjszakai műszakban végzett munka esetén. (Mt. 117§, 145§).

Több műszakban dolgozók díjszabásai:

- vasárnapi munkavégzés esetén a rendes munkabéren felül 50 %-os bérpótlék jár (Mt. 149§, 1 bek. a.pont)

- vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés is elrendelhető (Mt. 124§, 1 bek. b,pont.)

- délutáni műszak: 15 %

- éjszakai műszak: 30 %

A többműszakos munkarend lényege, hogy egymást váltják a munkavállalók, azaz az egyikük munkaideje lejártát követően vagy attól nem lényeges eltérő időpontban kezdi meg a munkát a másik munkavállaló.

Fontos: nincs műszakpótlék a műszakbeosztás rendszeres változása hiányában.

Ha az üzlet profiljába a vasárnapi nyitvatartás hozzátartozik, külön pótlék akkor nem jár. Erre az Mt. 125 §. 2. bekezdés adja meg a választ:

A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult vagy általalánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.

Azt jól gondolod, hogy ha vasárnap dolgozik, akkor előtte szombaton nem dolgozhat.

Mindezekből úgy gondolom, hogy a vasárnapi pótlék nem jár a dolgozóknak, egyrész a 125 § 2. bekezdése miatt, másrészt, meg ha jó értettem, nem több műszakos munkarendben dolgoznak.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-09 11:21
Pont: 10
Téma: vállalkozó gyes alatt

Szia Zsuzsa!

Amennyiben GyES-en lévő egyéni vállalkozó vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja, legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat.

Mentesülés ez alól akkor lehetséges, ha nincs személyes közreműködés, mert alkalmazott vagy segítő családtag útján folyik a vállalkozási tevékenység.

Üdv.: Szilvi

bartane76 fogadta el, ekkor: 2007-12-08 13:48
Pont: 10
Téma: Saját jogú nyugdíjas munkaviszonya

Nem kell megbízási szerződést kötni. A társasági szerződésben kell rendelkezni, hogy tagi jogviszonyban működik közre. Jövedelme, ha van =  tagi jövedelem.

Munkaideje nincs, mivel nem munkavállaló, nem számít, hogy hány órában működik közre.

Egyéni vállalkozói igazolványt nem kell kiváltania, ez nem tartozik ide.

A korábbi pótbefizetés sem tartozik a témához. Ez egy másik téma, amit bővebben kellenne kifejtened, hogy értsem miről van pontosan szó?

Üdv.: Szilvi

 

Őstatu fogadta el, ekkor: 2007-12-08 07:53
Pont: 33
Téma: Saját jogú nyugdíjas munkaviszonya

Szia!

Ha használja a cég eszközeit az megvalósítja a személyes közreműködést, hiszen a cég eszközeit csakis a cég tevékenységével összefüggésben használhatja.

Kötelező kifizetésre nincs előírás, ez megállapodás kérdése a többi taggal.

Mivel nyugdíjas járulékfizetési kötelezettsége csak a járulékalapot képező jövedelem után áll fenn, amely így alakul:

Amennyiben tagi jogviszony alapján működik közre:

8,5 % nyugdíjjárulék, 9 % egészségügyi szolgáltatási járulék, tételes eho havonta (jövedelemfelvéttől függetlenül).

Amennyiben munkaviszony alapján dolgozik:

29 % tb járulék,

8,5 % nyugdíjjárulék,

4 % egyéni eg.b. járulék, tételes eho.

A tagi jogviszonyban való közreműködés a célszerűbb.

Üdv.: Szilvi

Őstatu fogadta el, ekkor: 2007-12-08 07:53
Pont: 33
Téma: Megállapodás alapján fizetett öregségi nyugdíj

Szia!

Szerintem nem költségként, hanem egyéb ráfordításként kell elszámolni.

Üdv.: Szilvi

Őstatu fogadta el, ekkor: 2007-12-08 07:51
Pont: 100
Téma: Céges szgk. magánhasználata

Itt található egy jó, részletes írás:

http://www.kalkulator.hu/?fejezet=5&cid=24416&wa=hk06

Üdv.: Szilvi

osszeg fogadta el, ekkor: 2007-12-07 16:56
Pont: 20
Téma: ehó? de mennyi

Szia Anikó!

Ha a tételes ehot nem egész hónapra kell megfizetni, akkor a naptári napok számát kell figyelembe venni.

30 órás havi tételes ehoja: 1463 Ft, napi eho összege: 49 Ft.

November 05-30-ig = 26 napra kell megfizetni,

vagyis 26 x 49 = 1.274,- Ft.

Jól számoltál.

Üdv.: Szilvi

kerekaniko fogadta el, ekkor: 2007-12-07 14:26
Pont: 20
Téma: gyed jogosultság

Szia!

Attól is függ, hogy a megbízási szerződése alapján biztosítottnak minősül -e. Kérdés: munkaviszony mettől-meddig tartott? Megbízási díj eléri vagy meghaladja a minimálbér 30 %-át? Mikor szül?

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:45
Pont: 10
Téma: Gyesről visszajövő szabija

Szia!

A szülési szabadság idejére (168 nap), valamint a fizetés nélküli szabadság első évére jár a fizetett szabadság. A táppénz idejére is.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:43
Pont: 7
Téma: Kft. többség tulaj tag jövedelme

Szia!

A másikban kifizetés hiányában nem kell fizetni. Azt írod munkaviszonyban van, ha az a heti 36 órát eléri, akkor legalább a minimálbér után meg kell fizetni ott a járulékokat.

Egyébként meg javaslom mindkét cég tásasági szerződésének áttanulmányozását arra vonatkozólag, hogy az mire kötelezi őt a közreműködés szempontjából, van -e megbízás kikötve esetleg a "másik" Kft-ben.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:40
Pont: 17
Téma: ekhósok nyugdíjjáruléka

Szia Bea!

Valóban nem kellett volna nyugdíjjárulékot vonni tőle, mivel a díjazása nem érte el a minimálbér 30 %-át.

Ekho törvény 13 §, 7. bekezdés: Az ekhót fizető magánszemély biztosítási jogviszonyára és e jogviszonyával összefüggő nyilvántartási, adatszolgáltatási, a járulék- és egészségügyi hozzájárulás-fizetési kötelezettség (eho) teljesítésére, valamint jogosultságaira az e törvényben meghatározott eltéréssel a Tbj. és az egészségügyi hozzájárulásról szóló tv. meghatározott rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

Üdv.: Szilvi

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:39
Pont: 10
Téma: vállalkozás megszüntetésének újraindítása

Szia!

Ha nem követett el bűncselekményt, nem lett Kft., Bt. korlátlanul felelős tagja, nincs vám- illetve adó- tb tartozása, tevékenysége nem esik tilalom alá, tehát nem volt probléma, akkor újra kiválthatja az igazolványt, de ahogy Mari is írta nem kezdőként kell járulékalapot figyelembe venni akkor és itt szerintem nem 3 évnek kell eltelnie, hanem csak 1 évnek. Tbj. 4 §. b/a. ...Nem minősül tevékenységet kezdőnek az az egyéni vállalkozó, aki a vállalkozói tevékenysége napját követően ismételten egyéni vállalkozóként tevékenykedik, feltéve, hogy vállalkozásának megszűnése és új vállalkozásának megkezdése között egy teljes naptári év nem telt el.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:30
Pont: 100
Téma: Tagi kölcsön kamata (kamatadó)

Sziasztok!

A kamatmentes tagi kölcsön, ha a tag adja, nem "reszkírozás" nem ezen múlik a dolog, adhatja kamatmentesen.  Minden esetben le kell papírozni a tagi kölcsön adását, mikor ad, mennyit, mikor kell visszafizetni neki, a tagoknak ezt alá kell írni.

A tag által adott kölcsönnél a probléma abból adódhat, ha egy vagyonosodási vizsgálaton nem tud elszámolni azzal, hogy miből tudott a cégnek kölcsönt nyújtani.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 13:23
Pont: 5
Téma: A korengedményes nyugdíj elhatárolása

Szia Ferenc!

Egyéb ráfordításként kell elszámolni. A tárgyidőszak ráfordításait terheli akkor is, ha 5 évet kell egy összegben kifizetni. Nem lehet elhatárolni. A számviteli törvényben található összemérés elve alapján.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 11:21
Pont: 17
Téma: evas bt. céges számljáról utalás

Szia!

A tiszta nyereséggel úgy tehetsz azt, amit akarsz, ha megfizeted utána a megfelelő adókat. 

Egy dolgot viszont szem előtt kell tartani: a Betéti Társaság bevétele, nem a tulajdonos illetve alkalmazott bevétele, hanem a társaságé. Azzal szabadon rendelkezni nem lehet, az nem a beltag "zsebe". A bevétel a Bt. bankszámláján, illetve pénztárában jelentkezik, azzal pontosan el kell tudni számolni.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-07 10:05
Pont: 100
Téma: Többes munkaviszony

A közalkalmazottak  jogállásáról  szóló 1992. évi XXXIII. tv. szabályozza a közalkalmazottak munkavégzésre irányuló további jogviszony keretében történő munkavégzését.

 A Kjt. 41. § /1 /  szerint „a közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.

/2/ Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg.

/3/ A munkáltató az összeférhetetlenségről való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határidő kitűzésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszüntetésére.” 

Kjt. 43. §  /1/  „Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban – részben vagy egészben – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.” 

Kjt. 44.§ „A közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja.

/2/ A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető.”   Munkavégzésre irányuló további jogviszonynak tekintendő a munkaviszony, közalkalmazotti és köztisztviselői jogviszony keretében végzett  másodállás és a mellékfoglalkozás. A jogviszony másodállás, ha a közalkalmazott munkaidejével  – részben vagy egészben – azonos időtartamra esik.

A jogviszony mellékfoglalkozás, ha a munkaidők nem esnek azonos időtartamra.

 Mellékfoglalkozású alkalmazott munkaviszonyban lévő biztosítottnak minősül. 

Üdv.: Szilvi 

teniko67 fogadta el, ekkor: 2007-12-07 07:41
Pont: 100
Téma: Beruházási támogatás

Szia!

- Átutalt összeg: T38 - K989

- Kapott összeg elhatárolása: T989-K483, (Az én számlatükrömben 9894. Véglegesen fejlesztési célra kapott támogatás)

- Elhatárolás feloldása a felhasználással arányos összegben: T483-K989

Üdv.: Szilvi

mezeiforgo fogadta el, ekkor: 2007-12-06 17:24
Pont: 20
Téma: 2005 évi előírt osztalék 2007 évi kifzetése

Szia!

A 14 %-os ehót legelőször a 2007. adóévre elszámolt osztalék után kell megfizetni. 2005. évi elszámolt osztalékra nem kell megfizetni a százalékos ehot a kifizetett rész után. A többi után 4 % az eho a 450 ezres felső határt kell figyelembe venni.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-06 15:49
Pont: 10
Téma: Rendes felmondás

Szia!

A 35 nap naptári napra értendő. A munkaviszony a felmondási idő elteltével szűnik meg. A felmondási idő kezdete egybe eshet a felmondás közlésével, de annak sincs akadály, hogy az későbbi időpontban következzen be, de ha erről nincs szó, akkor a felmondási idő kezdete 09. 04-e, munkaviszony megszűnése: 10.08-a. Az utolsó napon kell elszámolni.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-06 15:47
Pont: 20
Téma: 2008-ban Evas, kieg.tev. egyéni vállalkozó "bér"

Szia!

A jövedelemkorlát azokra a nyugdíjasokra vonatkozik, akik korhatár (62 év) előtt mentek nyugdíjba. Ezek közül is, akik 2007. december 31-én már nyugdíjasok, és korhatár alattiak, rájuk a törvény 2010. 01. 01-től vonatkozik, akkor, ha ebben az időpontban még nem töltötték be a 62. életévüket.

Aki 2007.12.31-e után megy nyugdíjba korhatár (62 év) előtt, arra a megkötés 2008.01.01-től érvényes.

Egyebekben úgy működik, hogy a minimálbér felett nem lehet a kereset, különben a nyugdíj folyósítását szüneteltetik.

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-06 15:46
Pont: 50
Téma: minimum adó vagy adóalap?

Szia!

Egyéni vállalkozó nyereség minimuma:

(Vállalkozói bevétel - elábé - közvetített szolg.) x 2 % = nyereségminimum (jövedelemminimum)

Üdv.: Szilvi

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-05 14:04
Pont: 5
Téma: Vagyoni betét értékesítése

Szia Andi!

A tag vagyoni hányada kiszámításakor az a mérvadó, hogy hogyan aránylik a tag vagyoni hozzájárulása a társaság jegyzett tőkéjéhez. Ugyanis ennek megfelelő hányad illet a tagot a társaság saját tőkéjéből.

Adózási szemontból valóban árfolyamnyereségből származó jövedelemnek számít. Az szja tv. 67 §-át kell alkalmazni, valamint az eho tv. 3 §. 3. bekezdés d. pontját. (Árf.nyer.adó 25 %, eho 14%).

Üdv.: Szilvi

 

j.balogh fogadta el, ekkor: 2007-12-05 14:01
Pont: 50